Publicado en www.cantabriaconfidencial.com
CC.OO. de Cantabria ha emplazado al consejero de Justicia, Vicente Mediavilla, a que antes de reclamar "más competencias" sobre el personal adscrito a su departamento dedique "algo más de diligencia y esmero" a gestionar las que ya dispone".
Así lo ha señalado hoy el secretario de Acción Sindical del sector de la Administración de Justicia de Cantabria de CC.OO., Ángel Herrera, tras las recientes manifestaciones realizadas por Mediavilla en las que, además de anunciar el comienzo de la implantación de la Nueva Oficina Judicial en Cantabria para el año 2010, insistió en reclamar competencias plenas en la gestión del personal al servicio de la Administración de Justicia.
En opinión de Herrera, "la total autonomía" en la gestión "no significa necesariamente una mejora de la misma ni de la calidad del servicio".
Así, señaló que mientras el consejero de Justicia "reclama la facultad para convocar nuevas plazas, tan sólo ha propuesto al Ministerio de Justicia la creación de cuatro nuevas vacantes para Cantabria en la Oferta de Empleo Público de este año, pese al sustancial incremento en las cargas de trabajo".
Igualmente, Herrera resaltó "el fracaso estrepitoso" de los planes de formación del personal, ya que, según dijo, pese a la importancia de la formación en un proceso de modernización administrativa, "es bastante frecuente la suspensión de cursos por falta de solicitantes ante las condiciones impuestas para participar en los mismos", una circunstancia que "no ocurría cuando la formación era gestionada directamente por el Ministerio de Justicia", dijo.
Asimismo, destacó "la suspensión impuesta por la administración de la negociación sobre el programa de acción social del año en curso, la pérdida de derechos de los trabajadores destinados en juzgados con competencias en materia de Violencia sobre la Mujer y otras muchas cuestiones que entorpecen las relaciones laborales, la inactividad en materia de prevención de riesgos y salud laboral".
Por todo ello, Herrera afirmó "que antes de dar lecciones de administración, es conveniente poner orden en el ámbito propio y, más concretamente, en el instrumento directo con el que cuenta para la gestión de la Administración de Justicia en Cantabria, que es la Dirección General de Justicia, reino de confusión de funciones, de cargos sin contenido, donde las decisiones cambian de un día para otro, se adoptan ideas megalómanas que no se pueden llevar a efecto por falta de medios humanos y donde la prepotencia de su responsable ha creado un ambiente laboral que ha puesto en fuga a buena parte del personal que fue transferido desde el Ministerio de Justicia".
"DISTINTAS VELOCIDADES"
Por otro lado, el dirigente de CC.OO. expresó la "total oposición" de este sindicato a la "hipotética desaparición del contenido estatutario y del conjunto de derechos reconocidos a los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia por la Ley Orgánica del Poder Judicial, que establece para todo el Estado un sistema homogéneo de selección, provisión de destinos, promoción y régimen disciplinario que garantizan unos estándares mínimos y homogéneos de calidad para todos los usuarios de la Administración de Justicia, independientemente de la comunidad autónoma en la que residan".
Por el contrario, subrayó que "la ambición política puede dar lugar a una Administración de Justicia de distintos niveles de calidad y distintas velocidades", algo que -indicó- "ya está ocurriendo con los niveles de competencias actuales".
Finalmente, Herrera insistió en que "mientras que Mediavilla no se cansa de reclamar más competencias sobre el personal de la Administración de Justicia, CC.OO. tampoco se cansa de sugerirle que dedique algo más de atención y cuidados en la gestión de las competencias de las que ya dispone".
