Mesa de negociación sobre calendario laboral
Desde CCOO nos sentimos razonablemente satisfechos con su resultado, ya que numerosas propuestas que hemos realizado (de las que os hemos dado cuenta) han sido aprobadas.
Sobre las necesidades del servicio, Hemos logrado la reducción del 65% al 50% de la plantilla, que en el mes de agosto se reduce al 30%, y como queríamos se incluye a Decanatos, Registros, Archivo y Biblioteca. También se recogerá a petición de CCOO, la cláusula de que si el responsable del órgano judicial estima que las necesidades del servicio quedan cubiertas con un porcentaje inferior, no será necesario respetar los porcentajes establecidos en la instrucción
Sobre la jornada de trabajo y horarios generales, destacar que nuestra propuesta de 35 horas semanales la elevarán a los Servicios Jurídicos del Principado, un primer paso muy importante. La parte fija del horario pasará a ser de 5 horas y media diarias. La parte flexible del horario será de cómputo y recuperación mensual, logrando que se amplíe al menos hasta las 19 horas, pudiendo ser hasta las 20h como desde CCOO pretendemos. La flexibilidad que viene recogida en el EBEP y en el Plan Concilia se nos aplicará.
Con respecto a los sábados, se alcanzó el acuerdo de que todos los órganos judiciales permanecerán cerrados, a excepción lógicamente, del Servicio de Guardia.
La Jornada reducida por Fiestas Locales y Semana Santa será de 9 a 14 horas, recogiendo la modificación del texto del borrador en el sentido alegado por CCOO y habiendo sido aceptada nuestra propuesta de que en las localidades donde el lunes de Pascua sea festivo, el día siguiente será de jornada reducida.
En este punto, tenemos que hacer una observación importante y es que La Administración entiende que la jornada reducida por fiestas locales ha de corresponderse necesariamente como dicen en su borrador con las fiestas grandes de las localidades cabeza de partidos judiciales, las cuales están reguladas por norma.
CCOO, había enviado como Anexo el calendario de Semana festiva reducida que elaboramos todos los años conforme a los intereses de los trabajadores en cada localidad, pero la Administración, para sorpresa nuestra y del resto de sindicatos, no ha aceptado la propuesta, sino que se ha limitado a decir que la estudiarían.
Los días 24 y 31 de Diciembre cuando coincidan en festivos, sábados o días no laborables se compensarán con dos días de permiso adicionales, tal como era nuestra petición. Y también permanecerán cerrados los edificios judiciales
Diligencias de carácter urgente, la Admón. continuará aplicando la Resolución de 15 de Julio de 2005. Hemos logrado que entre una jornada y otra, por salud laboral, haya un descanso mínimo de 13 horas. No aceptaron nuestra propuesta de compensaciones horarias, pero según una petición de CSIF, con la que nuestro sindicato estuvo de acuerdo, la misma se reconvirtió en el reconocimiento del derecho a un descanso obligatorio semanal de 36 horas, que no puede verse reducido por la práctica de diligencias urgentes.
Respecto al control de cumplimiento horario, nos informarán sobre la Instrucción que elabore la admón., aunque CCOO exigió su negociación y no ha quedado la puerta del todo cerrada a la misma.
Vacaciones, han aceptado nuestra propuesta de que el plazo de resolución para el mes de junio sea de 20 días, al objeto de que se disponga del tiempo necesario desde su concesión hasta el comienzo de disfrute de las mismas. También se reduce de 30 a 15 días naturales el plazo para solicitar cambio de vacaciones.
En cuanto al plazo para solicitar vacaciones fuera del periodo estival, se reduce de 15 días naturales a 10 y el de asuntos propios, de 5 a 4 días naturales
Los permisos por asuntos particulares, como propusimos, podrán disfrutarse a lo largo de todo el mes de Enero si no se han podido disfrutar anteriormente.
OTROS TEMAS
Respecto al pago de los atrasos del cuarto punto, se han comprometido a abonarlos durante los cuatro primeros meses del 2010.
Respecto a la implantación de la NOJ, ha vuelto a reiterar el Director general, como ya nos había informado a CCOO en una reunión previa, que la implantación en Asturias será gradual comenzando a partir de Mayo. Previamente se creará un grupo de trabajo en la Dirección general para estudiar entre otras cuestiones las cargas de trabajo de los órganos judiciales. También se crearán Comisiones de trabajo en la que participarán dos miembros de la carrera judicial, dos miembros de los secretarios judiciales y dos miembros de los sindicatos, junto con la Administración.
